Trois solutions de prévoyance

Nous vous proposons un concept de prévoyance professionnelle qui permet, par son approche modulaire, la réalisation d’une solution sur mesure et adaptée aux besoins de votre entreprise et de son capital humain. Chaque entreprise peut cumuler plusieurs solutions afin d’optimiser les plans de prévoyance des différentes catégories de personnes assurées.

Sur la base d’une analyse systématique de vos besoins de prévoyance et des différentes solutions à disposition, vous avez la possibilité de configurer une prévoyance professionnelle adaptée à la taille de votre entreprise et au profil de vos collaborateurs.

  Solutions communes Solution entreprise Solution individuelle
Micros et petites entreprises  
Moyennes et grandes entreprises  
Cadres, dirigeants et entreprise soumise IFRS  
 
solution-commune

Les solutions communes Genesia et Grano s’adressent plus particulièrement aux petites ou moyennes structures. Les atouts principaux de ces solutions sont leur simplicité et leur gestion de fortune globalisée permettant une délégation de son administration tout en garantissant la transparence et des conditions attractives. La solution Genesia s’adresse particulièrement au marché romand (français) et la solution Grano au marché alémanique (allemand).

 
solution-collective

La solution entreprise s’adresse aux sociétés désirant maîtriser les décisions pour leur prévoyance professionnelle, plus particulièrement en termes de gestion de fortune, de rémunération des comptes épargne, de taux de conversion, etc. La caractéristique principale de cette solution est d'allier une solution de prévoyance propre à l’employeur à des conditions attractives liées à la taille de la fondation collective.

 
solution-individuelle

La solution individuelle s’adresse aux entreprises voulant offrir à leurs cadres une prévoyance sur-obligatoire qui laisse à chacun d’eux la liberté de gérer ses investissements dans un cadre défini conforme à la loi. Par ailleurs, cette solution permet aux entreprises soumises aux normes comptables et internationales IFRS / USGAAP de réduire les engagements de prévoyance figurant dans leur bilan tout en garantissant à leurs cadres des prestations de prévoyance attrayantes et adaptées à leur profil de risques.

 

Caractéristiques communes aux différentes solutions

L’idée fondatrice de la FCT et de la FCT 1e est la volonté de créer des institutions de prévoyance qui soient capables de proposer des solutions répondant aux défis actuels et futurs de la prévoyance professionnelle toute en étant organisées de manière à laisser un maximum de choix aux assurés et aux employeurs affiliés.

C’est en accord avec cette vision que nos solutions permettant de configurer une prévoyance professionnelle adaptée aux entreprises de toute taille présentent les caractéristiques communes suivantes :

Flexibilité

  • Libre choix de la solution et des plans de prévoyance
  • Choix des partenaires (gestion de fortune, réassurance)
  • Assuré(e)s : accès online sécurisé aux données individuelles
  • Entreprise : mutations online ou interface avec le SIRH de l’entreprise

Performance

  • Participation directe à l’évolution des marchés financiers
  • Stratégie d’investissement adaptée à la structure des assurés (FCT)
  • Constitution d’une réserve de fluctuation des valeurs adaptée aux risques (FCT)
  • Rémunération de l’épargne en fonction du taux de couverture (FCT)

Maîtrise des coûts

  • Transparence des différents coûts
  • Frais de gestion de fortune attractifs
  • Garantie tarifaire durant 3 ans (réassurance et administration)

Sécurité

  • Système de contrôle interne et partenaires certifiés
  • Couverture congruente des risques de décès et d’invalidité
  • Risques de placement maîtrisés, étude de risque annuelle ou ALM (FCT)