La modularité de la FCT prend tout son sens dans la flexibilité des choix des plans de prévoyance.

En fonction de ses besoins, chaque entreprise affiliée peut choisir de cumuler plusieurs solutions afin d’optimiser les plans de prévoyance des différentes catégories de collaborateurs, ou définir plusieurs plans de prévoyance au sein d’une même solution et les optimiser en agissant sur le choix des paramètres à sa disposition.

  Solution commune Solution entreprise Solution individuelle
Cotisations épargne Sur mesure Sur mesure Sur mesure
Prestations décès, invalidité Sur mesure Sur mesure Sur mesure
Financement des cotisations Sur mesure Sur mesure Sur mesure
Taux d’intérêt sur l’épargne Unique* Sur mesure Performance
Taux de conversion de la rente Unique* Sur mesure Taux du marché

*pour les entreprises affiliées

A ces paramètres s’ajoutent toutes les autres possibilités de flexibilisation légale du plan de prévoyance telles que:

  • option en capital à la retraite
  • retraite anticipée, différée, partielle
  • niveau de cotisations des collaborateurs et choix de plan de cotisations

La FCT propose un règlement de prévoyance de base pleinement compatible avec la méthodologie « Risk-sharing » applicable aux entités soumises aux normes comptables internationales IAS19.