Drei Vorsorgelösungen

Wir bieten Ihrem Unternehmen ein modulares Vorsorgekonzept und schlagen Ihnen eine massgeschneiderte Lösung vor, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und seiner Mitarbeitenden zugeschnitten ist. Ihr Unternehmen kann auch mehrere Lösungen wählen, um die Vorsorgepläne der verschiedenen Personalkategorien optimal zu gestalten.

Gestützt auf eine systematische Analyse Ihrer Vorsorgebedürfnisse können Sie Ihre massgeschneiderte Lösung perfekt auf die Grösse und Struktur Ihres Unternehmens und das Profil Ihrer Mitarbeitenden ausrichten.

  Gemeinschaftslösungs Firmeneigene Lösung Individuelle Lösung
Kleine und mittlere Unternehmen  
Mittlere und grosse Unternehmen  
Mittlere, obere Management und IFRS unterstellte Unternehmen  

Die Gemeinschaftsvorsorgewerke Genesia richten sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen. Die Vorzüge dieser Vorsorgelösungen liegen in ihrer Einfachheit und der globalisierten Vermögensverwaltung, die zu attraktiven Konditionen die Vorteile einer ausgelagerten Administration mit voller Transparenz bietet. Die Lösung Genesia richtet sich speziell an den Markt der französischen Schweiz, die Lösung Grano an den Deutschschweizer Markt.

Mit einem firmeneigenen Vorsorgewerk können Unternehmen die vielfältigen Entscheidungen für die berufliche Vorsorge ihrer Mitarbeitenden auf allen Ebenen meistern – von der Vermögensverwaltung über die Verzinsung der Sparkonten bis hin zur Festlegung des Umwandlungssatzes und Weiteres mehr. Diese Lösung verbindet die Vorzüge einer autonomen Vorsorge mit den attraktiven Konditionen, die eine Sammelstiftung kraft ihrer Grösse bieten kann.

Das individuelle Vorsorgewerk richtet sich an Unternehmen, die ihren Führungskräften eine überobligatorische Vorsorge anbieten wollen, bei der jede versicherte Person im vorgegebenen gesetzeskonformen Rahmen frei über die eigene Vermögensanlage entscheiden kann. Unternehmen, die den internationalen Rechnungslegungsnormen IFRS und US GAAP unterstellt sind, profitieren ausserdem von einer Entlastung ihrer Bilanz, während sie ihren Führungskräften attraktive Vorsorgeleistungen mit passendem Risikoprofil anbieten können.

Gemeinsamkeiten aller Lösungen

Der Gründungsgedanke der FCT und der FCT 1e basiert auf dem Willen zur Schaffung von Vorsorgeeinrichtungen, die in der Lage sind, Lösungen für die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft bereitzustellen und zugleich den Versicherten und angeschlossenen Arbeitgebern möglichst viel Wahlfreiheit zu gewähren.

Abgestützt auf dieser Vision können massgeschneiderte Lösungen für Unternehmen jeder Grösse entwickelt werden. Ihnen sind die folgenden Merkmale gemeinsam:

Flexibilität

  • freie Wahl der Vorsorgelösung und Vorsorgepläne
  • Wahl der Partner (Vermögensanlage, Rückversicherung)
  • Versicherte Person(en): sicherer Online-Zugriff auf persönliche Daten
  • Unternehmen: Online-Mutationen oder unternehmenseigene HRIS-Schnittstelle

Performance

  • direkte Teilhabe an der Finanzmarktentwicklung
  • an Versichertenstruktur angepasste Anlagestrategie (FCT)
  • Bildung einer Wertschwankungsreserve, die auf das Risikoprofil abgestimmt ist (FCT)
  • Verzinsung des Sparguthabens unter Berücksichtigung des Deckungssatzes (FCT)

Kostenkontrolle

  • Kostentransparenz
  • attraktive Vermögensverwaltungskosten
  • drei Jahre Tarifgarantie (Rückversicherung und Administration)

Sicherheit

  • internes Kontrollsystem und zertifizierte Partner
  • kongruente Deckung der Risiken Tod und Invalidität
  • kontrolliertes Anlagerisiko, jährliche Risikostudie oder ALM (FCT)